共生と健康
すべての事業拠点で従業員の人権を尊重し、円滑なコミュニケーション環境を整備するとともに、多様なキャリア形成を支援します。また、職業上の健康と安全を守る体制を充実させ、安心して働ける快適な職場環境づくりを推進します。
労働安全衛生
当社は「人を第一に、環境を守り、リスクを管理し、全員が責任を果たす」という理念のもと、従業員が安心して働き、生活できる健康で安全な職場環境の提供に取り組んでいます
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EHS委員会
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EHS管理の取り組み
労働基準と労働者保護
労働者の権利保護は、決して妥協することのできない重要な原則です。当社は国際的な労働条約やイニシアチブを遵守し、高い基準で実践するとともに、労働者の正当な権利を尊重・保護し、あらゆる権利侵害の防止に取り組んでいます
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労働者の権利保護体制
安全第一、予防重視、総合的な安全管理
当社は会長を委員長とするEHS管理委員会を設置し、EHS委員会が主導、各ワーキンググループと工場の担当責任者が実行する安全管理体制を構築しています。四半期ごとの安全会議を実施し、安全管理システムを整備。各工場のリスク評価を行い、計画に沿って安全パトロールを実施しています
安全を常に最優先し、活力ある健全な職場環境をつくります
当社は、各事業拠点における労働安全衛生上の要求事項を徹底し、明確な組織体制と適切なリスク管理に基づく労働安全衛生マネジメント体制を構築しています。各種安全活動を着実に推進し、安全な事業運営の基盤を強化するとともに、安全管理に関する責任を確実に履行しています
94社
2025年末時点 ISO 45001認証取得子会社数
3億元
2025年 労働安全衛生管理への投資額
11%
2025年 100万労働時間当たりの記録対象労働災害発生率の前年比低下率
労働者の権利の尊重と保護は、私たちのサステナビリティの根幹です
当社はOECDの人権デュー・ディリジェンスの考え方を参考に、「特定―予防―監督―軽減・救済」からなる労働リスク管理体制を構築しています。また、労働者の権利を保護する制度を整備し、強制労働や児童労働などの違法行為を防止するとともに、差別やハラスメントを認めません。適正な労働時間と時間外労働に対する正当な報酬を保障し、結社の自由および団体交渉権を尊重することで、インクルーシブで多様性のある職場環境を提供しています
労務管理制度を確実に運用するため、社内専門監査、顧客監査、外部第三者監査からなる三重の監査体制を構築し、工場における労働関連課題を包括的に管理・監督しています
24社
2025年末時点 RBA VAP監査に合格したの子会社数（累計）
1社
2025年末時点 RBA VAP監査でプラチナ認定を取得した子会社数
18社
2025年末時点 RBA VAP監査でシルバー認定を取得した子会社数
100%
2025年 労働リスク評価実施率