当前位置：首页 > 了解立讯 > 可持续发展

致力于成为一家有温度、负责任的企业，推进社会可持续发展，立讯精密一直在行动！

可持续发展规划

立讯精密围绕“以科技连接未来”的愿景，结合利益相关方关注，从环境、社会和管治三个维度出发，构建可持续发展战略体系，制定可持续发展目标，响应联合
国可持续发展目标（SDGs），助力实现全球可持续发展蓝图。

ESG管理方针

: 科学治理

持续完善企业治理结构，提升企业治理水平，遵守商业道德准则要求，与全体利益相关者建立信赖关系，提高公司长期价值，追求可持续发展和经营模式。

: 绿色低碳

贯彻落实国家绿色发展战略，推进绿色低碳转型，减废增效，推广绿色环保产品及服务，助力实现科学碳目标，把握清洁技术机遇，推动全行业及社会向绿色低碳发展。

: 和谐健康

打造和谐职场，尊重各运营地全体员工的人权，建立畅通的交流沟通渠道，持续完善民主管理制度，为员工提供多元化发展路径和健全的职业健康管理体系，营造和谐民主、安全舒适的工作环境。

: 责任采购

与供应商保持互惠互利、合作共赢、共同发展的良性关系，建立完善的供应链社会责任管理体系，打造绿色和负责任的价值链，共同建设可持续的未来。

可持续发展目标与承诺

价值链	可持续发展目标及承诺	2022年目标进度
供应链	l 实施责任采购，致力于100%避免使用冲突矿产	l 更新并完善《冲突矿产管理办法》，在官网公开发布《立讯精密冲突矿产政策》
	l 始终保持供应商冲突矿产调查回复率不低于95%	l 供应商调查回复率97%
	l 至2025年，80%以上涉3TG（钽Ta、锡Sn、钨W、金Au的缩写）冶炼厂/精炼厂通过RMAP认证或其他相关认证	l 本年度新设定目标
	l 发起绿色供应链倡议，倡导供应商履行环境和社会责任	l 持续通过IPE等平台，监督指导供应商改善环境和社会表现，66家供应商及子公司完成环境违规记录摘除
	l 制定符合科学碳目标1.5℃路径的温室气体减排目标并将范围三减排纳入考量，持续提高清洁能源使用比例	l 碳盘查已纳入范围三供应链排放数据，科学碳目标计划于2023年底完成制定
	l 推动供应商节能减排，2023年至2025年，供应商累积节能目标为1亿度	l 本年度新设定目标
生产/运营	环境目标	环境目标进度
	l 制定符合科学碳目标1.5℃路径的温室气体减排目标	l 已步入制定减排方案及路径、制定科学碳目标阶段，计划于2023年完成科学碳目标制定
	l 公司2023年到2025年累积节能2.5亿度	l 本年度新设定目标
	l 持续提高清洁能源使用比例，2023年达至30%，2024年达至40% ，2025年达至50%	l 本年度新设定目标
	l 提高水资源利用率，降低取水量与消耗量，减少废水产生和排放	l 在各工厂推广建立符合AWS标准的水资源管理体系，开展系列节水行动，并发展创新废水处理技术
	l 聘请外部有资质的环境监测机构，针对污水排放情况进行定期的环境监测，每个工厂每年至少1次	l 本年度新设定目标
	l 通过各项节水措施，2025年取水利用率较2021年提高20%，即每单位收入所取用的水量减少20%	l 2022年取水利用率较2021年提高超过10%
	l 贯彻4R（替代、减量、回用、回收）原则，推广“废弃物零填埋”经验，提高资源利用率，至2025年，废弃物转化率超过90%	l 废弃物回收利用总量104,007.10吨，子公司废弃物平均转化率达83.15%
	l 对所有材料、部件、成品及其生产过程涉及的有害物质进行严格分级管控，持续开展有害物质淘汰工作，逐步实现全面消减	l 搭建并逐步完善绿色产品信息化管理系统，有效管控产品有害物质风险
	管治目标	管治目标进度
	l 持续完善企业治理及内部控制体系	l 以COSO框架为指导，建立风险管理与内部控制三道防线
	l 定期通过多种渠道开展利益相关方沟通	l 持续多种渠道开展利益相关方沟通
	l 提升管理层多元化与独立性，董事会女性董事比例不低于三分之一，独立董事比例不低于三分之一	l 女性董事占比42.86%；独立董事占比42.86%
	l 持续完善商业道德标准，畅通举报渠道，商业道德相关举报处理率100%	l 商业道德相关举报处理率100%
	l 定期开展商业道德培训，建设诚信经营的文化	l 员工反腐败培训覆盖率达到100%，COC考试考核通过率100%
	l 提高信息系统的安全稳定运行水平，实现“重大信息安全泄密事件为0、重大信息系统故障事件为0、业务连续性中断事件为0”	l 本年度未发生相关事件
产品	l 健全智能生产制造体系，逐步推进产业智能变革	l 本年度新设定目标
	l 强化质量管理体系，不断提升产品质量	l 通过ISO 9001质量管理体系和ISO 17025实验室认证
	l 激励核心技术研发与创新，鼓励清洁技术相关专利研发与申报	l 新增1,585项专利，累计专利数量达4,526件
	l 持续加大绿色产品和清洁技术相关研发投入	l 绿色产品和清洁技术相关研发投入近2.6亿元，获得6项授权专利
员工	l 重视并尊重海内外全体员工的人权，避免发生人权方面的歧视和侵害事件	l 未发生涉及人权侵害和歧视的事件
	l 消除工作场所的健康和安全危害因素，实现“零工亡事故、零职业病”目标，2023-2025年工伤事故每年较前一年度降低10%	l 本年度新设定目标
	l 构建多元、包容、平等的职场环境，为全体员工提供有竞争力的薪酬方案、多元化的晋升渠道，构建高满意度、高敬业度的员工团队	l 设置了4大晋升原则；开展员工满意度与敬业度调研，回收超过 16 万份答卷
	l 畅通员工投诉渠道，积极开展员工沟通活动	l 开展员工敬业度与满意度调研，调研100%覆盖公司运营所在地
	l 保持《员工廉洁保证书》签署率100%	l 《员工廉洁保证书》签署率100%
	l 强化员工保密意识，加强信息安全与隐私保护培训	l 共计58,771人次参与信息安全培训
	l 建立覆盖全体员工完善的培训体系，至2025年，100%员工年均培训时数达到20小时	l 本年度新设定目标
社会参与	l 与运营地当地社区保持良好沟通关系	l 参与促进本地社区福利
	l 积极贡献当地社区发展	l 共计投入229.8万元用于公益慈善活动
	l 积极参与当地社区建设	l 开展环保公益活动，宣传环保理念